Recese odstartovaná rokem 2020 provázená strachem firem z ekonomického poklesu urychlila začleňování nových technologií do běžných procesů.

Většina firem, škol i dalších veřejných institucí se, ve snaze udržet krok s prudkým nátlakem na digitalizaci svých služeb, uchýlila k určitému dočasnému řešení za pomoci dostupných online technologií s vidinou přečkat situaci, než bude možné vrátit se k běžnému provozu.

Dočasné řešení se však stává trvalým. Pokud mají podniky zájem obstát v konkurenčním prostředí a vyhovět požadavkům moderní doby, musí si uvědomit, že napasovat online technologie na firemní procesy, které jsou nastavené pro offline fungování, je chyba, která se pro ně stane dříve nebo později fatální.

Představte si, že máte každý týden 15 hodin volna navíc….

Připadá vám to jako utopie? Pracujte chytřeji, ne složitěji. V případě správně nastavených procesů může vhodně zvolená technologie ušetřit zaměstnanci až 15 hodin ve 40hodinovém pracovním týdnu. V opačném případě jsou výsledky spíše kontraproduktivní.

Digitální transformace soukromých i veřejných podniků je důležitým krokem. Jak ale správně digitalizovat firemní procesy a adaptovat firemní kolektiv, který byl roky zvyklý pracovat stejně, na úplně nový způsob práce? Pustit se do toho bezhlavě je jako sáhnout holou rukou do vosího hnízda.

Rádi vám pomůžeme se připravit na digitalizaci procesů vašeho kolektivu, získat šablonu pro řešení konkrétních problémů a odhalit, jaké jsou vaše možnosti pro využití potenciálu, který digitalizace nabízí.

Digitální transformace pracovního kolektivu – workshop

DETAIL KURZU

 

Digitální transformace pro školy - workshop

DETAIL KURZU

 

A teď fakta, která klidně přeskočte, pokud je vaše firma plně připravena čelit budoucnosti digitalizace.

Z průzkumu Světového ekonomického fóra vyplývá několik zásadních zjištění o budoucnosti fungování firem:

• Nové pozice, nový způsob práce.
  Do roku 2025 se očekává, že technologická transformace změní úkoly a pracovní místa u poloviny stávajících pozic. S tím souvisí nutnost přizpůsobení dovedností pracovních sil a adaptaci kolektivu na změnu. 94 % vedoucích podniků očekává, že si zaměstnanci osvojí nové dovednosti.

  

   

• Měkké dovednosti, jako klíč k úspěchu firem.
  Mění se také dovednosti, které zaměstnavatelé považují za významné. Do popředí se dostává schopnost kritického myšlení, analýza problémů a jejich řešení, otevřenost k seberozvoji, jako je aktivní učení a odolnost proti stresu.
  
  I přes současnou situaci většina zaměstnavatelů stále uznává nutnost investice do rozvoje lidského kapitálu. Dochází až k 5násobnému zvýšení zájmu ze strany zaměstnavatelů pro online vzdělávání svých pracovníků, a to hlavně v oblasti kurzů osobního rozvoje.

Soft Skills kurzy pro firmy, školy i jednotlivce

NABÍDKA SOFT SKILLS KURZŮ

 

• Budoucnost ve vzdálené spolupráci
  84 % zaměstnavatelů je připraveno rychle digitalizovat své pracovní procesy a práci na dálku rozšířit mezi 44 % své pracovní síly (World Economic Forum, 2020).

  

Interaktivní online kurzy

NABÍDKA ONLINE KURZŮ

 

Zdroje:

World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2020 [online]. Switzerland, 2020, 20.10.2020 [cit. 2021-02-03]. Dostupné z: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf