Lídrem se člověk stává. A může se jím stát plánovaně nebo neplánovaně. Každopádně, když už lídrem jste, ať vás k tomu donutily okolnosti nebo jste vedení lidí přijal jako součást svého profesního rozvoje, je třeba se občas nad touto svou pozicí zamyslet.
1. Jaká je moje představa o fungování tohoto týmu?
2. Co byla prozatím moje nejhorší zkušenost s vedením lidí a jak jsem reagoval? Reagoval bych dnes jinak?
3. Které ze svých vlastností chci předat svým lidem?
4. S kým se mi pracuje nejlépe a proč? Je možné pozvednout i ostatní členy týmu na tuto úroveň?
5. Jde mi více o lidi nebo o pracovní výsledky? A jak to vnímají mí lidé?
6. Líbí se mi, jak prezentuji cíle a kladné stránky naší společnosti? Jsem dobrým vzorem pro své lidi?
Pokládáním otázek bychom mohli pokračovat dále. Není však důležité, kolik otázek si položíte, ale kolik času budete věnovat zamyšlením se nad svým stylem vedení a tím, kam byste jej chtěli posunout, aby:
Dobře fungující a vyrovnaný tým je odrazem vyrovnaného a sebejistého vedoucího. Proto na sebe, svůj rozvoj a svůj styl myšlení nezapomínejte – jsou to vaše nejsilnější zbraně.
A protože i nám záleží na vašem rozvoji a rozvoji vašich kolegů, připravili jsme pro vás nová školení a manažerskou akademii, kde se naučíte spoustu skvělých a efektivních věcí. Už si stačí jen vybrat, čím začnete … :-)
autorka článku
NICOM byl založen již v roce 1992. Díky více než 140 000 odškolených klientů patří k největším poskytovatelům počítačových i fotografických kurzů pro jednotlivce a firmy v celé ČR.
Chtějte o nás vědět více ...
zobrazit více informacíMáte nejasnosti ohledně objednávky nebo realizace školení? Chcete znát odpovědi na nejčastěji kladené dotazy klientů školicího střediska NICOM?
Přečtěte si základní informace ...
zobrazit více informacíVíte, že vám rekvalifikaci nebo kterýkoliv jiný kurz může hradit úřad práce?
Podívejte se na možnosti platby za školení ...
zobrazit více informací